Construction d’un référentiel de Management

Suite à l’analyse des avis rendus par les salariés saisonniers et permanents (questionnaires du mois d’avril et août), 4 valeurs principales ont été mises en évidence  pour décrire l’état d’esprit du groupe « Montagnettes » :

• Dynamisme
• Proximité
• Engagement
• Synergie

Accompagnés de Juliette Ferlay, Conseil en Ressources Humaines, les Directeurs des différents services se sont réunis le 12 novembre dernier pour décliner ces valeurs en principes de management et créer un référentiel de management.

L’ensemble des personnes présentes (Natacha, Céline, Alexandre, Jennifer et Agnès) ont donc élaboré une définition commune de chacune de ces valeurs afin de déterminer les principes de fonctionnement en découlant.

Ce travail doit nous permettre de mieux définir le discours et la posture des managers (exemplarité) et de présenter clairement les attentes de l’entreprise vis-à-vis des collaborateurs pour porter nos valeurs.

Un projet très important et intéressant qui va nécessiter du temps à mettre en place et qui demandera l’adhésion de tous !